あなたは誰の話を聞いてますか？その常識が命取り！

こんにちは！

ゆうくです！

「人の話を聞くこと」

以前からお伝えしている

「うなずく」「相づち」のスキルだけでは

足りないことがあります。

それは人の話を聞くことです。

そんなの当たり前じゃん！

と思ったそこのあなた。

あなたはあなたのライバルである

隣の就活生が話している時

どうしていますか？？

恐らく次来るであろう質問に

対する答えを練ることに

集中してしまって、

人の話など入ってこないでしょう。

ところが、面接官は

「周りの人の話を聞けているか」

ということを

めちゃめちゃ見ています。

もしあなたが今のままなら

「人の話を聞かないな」

と思われ、あなたの印象は悪くなり

内定には至らないでしょう。

そしてまた次の企業の

面接へ行かなければならなくなり

また内定が遠ざかることになるでしょう。

しかし、今回の僕の記事を読み

周りの人の話を聴くことが

出来るようになったら、あなたの

評価はうなぎのぼりです。

そしてその姿勢を見た面接官は

「この子は人の話をしっかり聴ける！」

と判断してくれて

採用を考えてくれるでしょう！

あなたは晴れて第一志望から

内定をもらえます。

実際に僕自身も

面接の場では隣のライバルの話も

意識して聴いていました。

質問の中でも

「隣の方が言ったことについて〜」

と、人の話を聴けているか

について試されました。

僕の感覚でいくと

3社受けたら2社が聴いてくる

レベルです。

では何を意識すればいいのか。

大前提として必要なのは

今までの記事でも書いた以下の

ポイントです。

①うなずく

うなずきは特に重要です。

「私はあなたの話を聞いています」

というのをわかりやすく

示すことができます。

ポイント等も

まとめてあるので

以前の僕の記事を参照して

いただければと思います。

②相づちを打つ

やり過ぎは良くないですが、

確実に好印象への一歩となります。

適度なくらいがちょうどいいです。

この2点をまずは習慣化しましょう。

ただ出来るだけではダメです。

当たり前になるまで

続けてください。

その為にも今すぐ

友人、家族誰でもいいので

雑談をしてきてください。

内容はなんでもいいです。

そして話が終わった後に

あなたの話の聞き方について

相手に尋ねてください。

それが今のあなたの評価です。

話の聞き方が上手くなれば

面接中でも自然とライバルの話に

耳を傾けるようになり

面接官への好印象にもつながるでしょう。

あなたの内定が一つでも

増えることを願っております。

ではまた次回！

ゆうく