あなたは求められる人材になれてる？？まずは人事を知る！

こんにちは！

ゆうくです！

面接官へ良い印象、与えたいですよね

あなたは企業が

どんな人材が好きか知っていますか？

あなたはその1人になれてますか？

この記事を読めば

どんな就活生が選ばれるのかを

知ると同時に、

勝てる対策を練れるようになります。

その結果、あなたは企業好みの

考え方を身につけることができ

どの企業からも「欲しい！」

と言われる人材になれます。

しかし読まなければ

本来持てていた最強の武器を

持つことなく面接に挑んでしまい

お門違いな就活生になってしまいます。

もちろん人事はそんなあなたは

求めていないので、問答無用で

お祈りされてしまいます。

厳しいですがそれが現実です。

だからこそ僕の記事をきっかけに

力を身につけ選ばれて欲しいのです。

僕自身最初は

「ありのままの自分で！」を

モットーに就活してしまっていた人間です。

そんな失敗を繰り返して欲しくはない。

では、どんな学生が好まれるかというと

「誠実さを持っている」

これです。

実際にマイナビの企業アンケートにて

「たどたどしくてもしっかり自分の意見

考え方を述べた人が印象に残り採用したいと

思えた。」

「専門知識は無いが、自分の言葉で伝えようと

熱意が伝わってくる。表情などから

一生懸命さが伝わりこちらも話を聞きたくなった。」

これらはどちらも

マイナビに乗っていた企業の声です。

ここからも

いかに誠実さが大切か

わかるかと思います。

ではどうすれば誠実さが伝わるのか。

僕が思うに誠実さとは

「準備できるもの」です。

準備力とは大切な力です。

準備のおかげで聞かれたことに

正確に伝えることができます。

何より人事側からすれば

「うちの会社の為に調べたり練習したり

多くの努力をしたのだな」と

思うわけです。

だからこそやって欲しいことは2つ

①自己分析

あなたが何を努力してきたか。

またあなたとはどんな人間なのか

過去のエピソードを振り返り

言語化して伝えられるようにしてください。

就活でよく言う「自分軸を決める」

ことは僕も大切だと思います。

そのブレなさを見つける準備が

人事の心を掴みます。

②企業研究

「己を知ったら相手を知る」

戦さの基本です。

何よりも重点を置いて欲しいのが

その会社の経営理念に理解を示すことです。

経営理念とはその企業を表します。

気になる企業があったら

理念への共感を伝えることで

企業からのあなたの印象は抜群です。

以上の2点を意識してください。

ですので今すぐ

あなたの人生を振り返ってください。

その中でこれは頑張った！ということを

1つ決めましょう。

それがあなたの軸になります。

僕も１つ誇れることを捻り出して

そこから肉付けしていきました。

その上でネットを開き、企業研究をして

アピールポイントを増やしましょう。

それが必ず誠実さにつながり人事から

採用されるようになります。

応援しております！

ではまた次回！

ゆうく